SITE SLOGAN

    http://camnangcuoihoi.edu.vn/

Wednesday, 14/11/2018

Cập nhật gần nhất:10:00:00 AM GMT

Bạn đang ở: Hỏi đáp Câu hỏi thường gặp Hỏi Đáp: Chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh con và nam nghỉ việc chăm vợ sinh con

Hỏi Đáp: Chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh con và nam nghỉ việc chăm vợ sinh con

Email In PDF.

Bạn đọc hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) với mức đóng BHXH từ tháng 5/2014 đến tháng 12/2017 là 4.000.000 đồng; từ tháng 01/2018 đến tháng 3/2018 đóng mức 5.000.000 đồng/tháng. Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 6, dự sinh vào ngày 08/7/2018. Do đi lại khó khăn nên tôi xin thôi việc từ ngày 01/4/2018, còn chồng tôi vẫn làm việc tại công ty. Với quá trình tham gia BHXH như vậy thì tôi và chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản không, giấy tờ gồm những gì, cách tính như thế nào? Xin cảm ơn.

Che do thai san BHXH

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, chúng tôi xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:

1. Về chế độ thai sản của bạn

a) về điều kiện hưởng trợ cấp khi sinh con: Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 31Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Nếu bạn sinh con vào tháng 7/2018, thì 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 7/2017 đến hết tháng 6/2018; trong thời gian này bạn có 9 tháng tham gia BHXH (từ tháng 7/2017 đến tháng 3/2018). Như vậy, bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

b) Cách tính trợ cấp thai sản như sau:

- Thời gian hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con quy định tại Điều 38, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Bạn được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con:

+ Mức trợ cấp thai sản khi sinh con là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là: ((4.000.000 x 3 + 5.000.000 x 3)/6)*6 tháng = 4.500.000 x 6 tháng (tính từ tháng 10/2017 – 03/2018) = 27.000.000 đồng.

+ Mức trợ cấp một lần khi sinh con: Cứ sinh mỗi con được hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Từ Tháng 7/2018, Nhà nước điều chỉnh mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng; trong trường hợp bạn sinh 01 con thì mức hưởng được tính: 2 tháng x 1.390.000 đồng = 2.780.000 đồng.

Như vậy, Bạn được hưởng tổng số tiền trợ cấp thai sản khi sinh con là 27.000.000 + 2.780.000 = 29.780.000 đồng.

c) Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản bao gồm:

- Sổ BHXH đã được xác nhận quá trình tham gia BHXH;

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.

Hồ sơ bạn nộp tại BHXH quận, huyện, thành phố nơi bạn cư trú.

2. Về chế độ thai sản đối với chồng của bạn

a) Điều kiện: Tại Điểm e, Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:  Lao động nam đang tham gia BHXH được hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con.

Như vậy, chồng bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh con.

b) Thời gian hưởng trợ cấp:

Lao động nam được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản theo các mức như sau:

- 05 ngày làm việc đối với vợ sinh thường;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

c) Mức hưởng trợ cấp: Mức hưởng trợ cấp một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày (mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc).

Ví dụ: Mức bình quân tiền lương 6 tháng của chồng bạn tính đến tháng liền kề tháng bạn sinh con là 4.000.000 và bạn sinh thường thì chồng bạn được hưởng mức trợ cấp: 4.000.000 đồng/24 ngày x 5 ngày = 833.300 đồng.

Chú ý: Trong trường hợp bạn sinh con, trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn sinh, chồng bạn có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên, nếu trong 30 ngày đó mà chồng bạn không nghỉ việc thì đương nhiên, chồng bạn đã tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh con và không được hưởng chế độ thai sản.

d) Hồ sơ hưởng trợ cấp: Chồng của bạn nộp các hồ sơ quy định sau đây cho đơn vị sử dụng lao động nơi chồng bạn đang làm việc để nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản:

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật./.


Tap chí phái mạnh thời trang moliy tap chí mày râu thế giới trong ngày dánh giá chuyên sâu chuyên sâu quanh bạn Kem Tri Nam Sakura | Kem Tri Mun thiet ke nha dep thiet ke nha pho thiet ke biet thu day lai xe oto tphcm| dug watches Tin mới việt nam Bản tin thông tấn xã báo thời cuộc Đánh giá nhanh kinh tế và thị trường áo vest nam Áo sơ mi nam Bộ sưu tập quần nam áo khoác nam Giầy dép nam cao cấp thời trang công sở Siêu thị thời trang Đồng hồ thời trang Thời trang nam 3S Thời trang nam công sở thời trang nam cao cấp thời trang nam hàng hiệu tin tức mới tin tức pháp luật zing new tin tức mới về việt nam tin tức và giải trí tin mới trong ngày báo biển đông tin mới về sao tin mới cập nhật 24h báo tin nhanh báo mới trong ngày tin nóng trong ngày báo kinh tế trính trị báo mới tin tức báo thời đại Thời trang và cuộc sống